La distribution de tracts par Yacine Djaziri pour la campagne de François Hollande.

Yacine Djaziri au marché Pablo Picasso de Nanterre.
Yacine Djaziri s’est rendu mercredi 25 janvier 2011, au marché Pablo Picasso de Nanterre, pour distribuer des tracts pour la campagne des élctions présidentielles de François Hollande.

Il a pu rencontrer les habitants du quartier du Parc de Nanterre et engager des discussions à propos de la candidature de François Hollande pour les élections présidentielles.

Yacine Djaziri a reçu un accueil chaleureux et a pu mesurer l’enthousiasme de la population à l’égard de François Hollande dans la course aux présidentielles.

Yacine Djaziri a également évoqué sa candidature aux prochaines élections législatives dans la 4ème circonscription des Hauts de Seine Nanterre-Suresnes.

Des mesures pour une diversité sans mesure

Article paru dans Libération 25.01.2012

Voici les propositions sur le thème de l’emploi de Yacine DJAZIRI, membre de Terra Nova  et président de la nouvelle PME, qui ont retenues l’attention du journal libération.

 Le think tank Terra Nova interpelle les candidats à l’Elysée, mais bute sur l’absence de données ethniques.

La France a évolué sur l’acceptation de la diversité, estime Olivier Ferrand, le président du think tank Terra Nova, car elle reconnaît aujourd’hui « la diversité des visages ». « Mais il faut aujourd’hui que la France reconnaisse la diversité des messages ». « On voudrait que les Noirs, les Arabes, les Asiatiques se reconnaissent dans l’expression « nos ancêtres les Gaulois ». On voudrait que les musulmans soient « discrets ». Ce n’est pas notre vision des choses. Notre identité nationale a évolué avec l’arrivée de nouvelles minorités, elle est en mouvement .»

Mixité.C’est autour de cette idée, celle d’une société qui accepte l’identité des nouveaux Français et des Français issus de l’immigration que Terra Nova et le magazine Respect mag ont présenté hier aux candidats à la présidentielle un appel pour la diversité articulé autour de 16 propositions. Certaines, déjà évoquées, voire déjà promises, sur la mixité dans le logement, les contrôles au faciès, la création d’un ministère de l’Egalité, font figure de piqûres de rappel à l’intention de politiques souvent oublieux sur ces sujets. D’autres, plus techniques, constituent des essais concrets de rééquilibrage.

Parmi eux, la création d’«emplois francs», qui offrirait aux entreprises des exonérations de charges pour l’emploi de salariés habitant en zone urbaine sensible. Un CV issu des quartiers populaires a 7 fois moins de chances d’obtenir un entretien qu’un CV identique domicilié en centre-ville. « La discrimination territoriale est une des plus fortes. Avec cette mesure, on peut créer des flux. Un jeune d’un quartier populaire qui a l’opportunité de travailler hors de son quartier va se créer une expérience, tisser des réseaux et sortir de l’isolement » , explique Yacine Djaziri, président de La nouvelle PME et coauteur de ce projet.

Propositions pour certaines issues d’expériences menées à l’étranger. Ainsi, celle sur l’équité en matière d’emploi, inspirée du modèle canadien. L’idée : intégrer dans la responsabilité sociale des moyennes et grandes entreprises l’obligation de procéder à des bilans sur des critères «mesurables», tels que l’âge, le sexe ou l’origine. Le système permet d’évaluer si la diversité dans l’entreprise est conforme à celle du territoire où elle est implantée. Et, si ce n’est pas le cas, d’inciter à redresser la barre. La méthode, pourtant non contraignante, a eu des effets très positifs au Canada.

Origine.En France, elle se heurterait cependant à un problème de taille : l’interdiction des données ethniques qui empêche une mesure de ce critère «d’origine». «Il faudra trouver un compromis sur cette question et rouvrir le débat des statistiques. C’est ce qu’avait fait le rapport Héran [directeur de l’Institut national d’études démographiques, ndlr], enfermé depuis dans un tiroir» , regrette Olivier Ferrand. Ce rapport proposait, entre autres, d’introduire dans la statistique publique le pays de naissance des parents. Actuellement, la diversité, «enjeu majeur» selon les auteurs de cet appel, ne bénéficie d’aucun outil d’évaluation.

Alice Géraud

Les seize propositions de  » Respect Mag  » et Terra Nova pour une  » France métissée « 

Le Journal Le MONDE a repris dans cet article, les propositions sur le thème de l’emploi  de Yacine Djaziri, président d’une commission sur les quartiers populaire au sein du think tank Terra Nova.

Article Le Monde 25.01.2012 – Elise Vincent

Le magazine et le think tank proche du PS entendent aborder le débat sur l’identité nationale de façon positive. Ils suggèrent par exemple d’inciter les entreprises à employer des habitants des cités.

C’est un appel original à la  » France métissée  » que devaient lancer, mardi 24 janvier, le magazine Respect Mag et le think tank proche du Parti socialiste Terra Nova, à Paris. Un appel organisé autour de  » 16 propositions « , qui concernent aussi bien le domaine du logement, de l’éducation, de l’emploi que de la culture et sur lesquelles ils souhaitent inciter les candidats à la présidentielle à se positionner.

Ces propositions, développées afin de promouvoir notamment une meilleure  » égalité des chances  » en France, sont le fruit d’une réflexion de  » plus de six mois « , selon le rédacteur en chef de Respect Mag, Marc Cheb Sun. Un travail mené en partenariat avec des personnalités qui animent le débat sur la diversité dans l’Hexagone : l’historien Pascal Blanchard ou la militante et éditorialiste Rokhaya Diallo.

Parmi les idées développées, trois se démarquent. L’une d’entre elles est portée par Yacine Djaziri, un responsable associatif. Elle vise à instaurer une forme de  » discrimination positive  » à l’embauche en fonction de l’adresse. Celle-ci se ferait via une  » loi  » qui inciterait  » fiscalement et pendant trois ans, avec effet régressif «  en fonction du salaire versé, les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME) à embaucher des personnes résidant dans les zones urbaines sensibles (ZUS).

Une autre proposition, portée par Kent Hudson, patron d’une société de conseil pour les institutions financières, s’inspire, elle, d’une loi américaine : le Community Reinvestment Act (CRA). Objectif :  » favoriser le réinvestissement bancaire dans les quartiers populaires « . Depuis 1976, aux Etats-Unis, cette loi oblige les banques à tracer l’origine et l’utilisation des flux d’épargne puis à les investir proportionnellement dans les quartiers défavorisés s’il est avéré qu’il existe un déséquilibre.

La troisième proposition vient de Laurence Méhaignerie, la présidente d' » Equity Lab « , une société de conseil qui travaille sur la diversité en entreprise. Cette dernière propose d’intégrer dans la loi des «  indicateurs précis et comparables «  de mesure de la diversité dans le système de responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Pour être efficaces, la plupart des propositions défendues par Respect Mag et Terra Nova impliquent toutefois que les  » statistiques ethniques  » soient développées en France, admet Olivier Ferrand, le président de Terra Nova. Selon lui, cette extension pourrait être envisagée dans le cadre défini par le rapport du chercheur François Héran, rendu public en février 2010. Un obstacle pratique qui reste toutefois important, tant le sujet est sensible.

La plupart des autres propositions de Respect Mag et Terra Nova ne sont, elles, pas nouvelles, et relèvent plus de l’incantation. A l’image de celle qui souhaite » éliminer les contrôles au faciès «  pour  » restaurer le lien de confiance entre police et citoyens « . Ou de celle qui veut  » favoriser la mixité «  en augmentant l’amende des communes qui ne respecteraient pas le seuil de 20 % de logements sociaux.

Respect Mag et Terra Nova reprennent par ailleurs l’idée d’introduire dans le calendrier une fête musulmane et une fête juive en remplacement de deux jours fériés. Une proposition lancée le 10 janvier par la candidate d’Europe Ecologie-Les Verts (EELV) Eva Joly, et qui avait fait polémique. Cette idée ne suscite pas l’adhésion des responsables musulmans et juifs (Le Monde du 14 janvier).

Pour M. Ferrand, cet appel lancé en même temps qu’un numéro spécial de Respect Mag sur le sujet se veut néanmoins une  » façon positive «  d’aborder  » l’identité nationale « .  » Nous avions cette idée depuis longtemps « , détaille-t-il, mais le débat conduit sur le sujet par l’ex-ministre de l’immigration Eric Besson, entre la fin 2009 et le début de 2010, avait  » gelé la chose « , selon lui.  » Pour nous, l’identité nationale se nourrit bien sûr des apports d’hier, mais aussi des nouveaux Français. C’est une identité nationale en mouvement, métissée « , plaide-t-il.

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Article sur les banlieues par Terra Nova

Banlieues

par Jacques Donzelot et Yacine Djaziri

Régulièrement présentés comme des territoires en marge de  l’insertion politique, sociale et économique les banlieues les plus défavorisées sont marquées par une désaffection croissante à l’égard des pouvoirs publics. Cette attitude de défiance et d’incompréhension marque l’échec d’une ville devenue un lieu de séparation plus que de rassemblement..

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Yacine DJAZIRI au dîner inter-réseaux du 19 janvier 2012 de la nouvelle PME

La nouvelle PME a organisé son dîner inter-réseaux avec pour invité d’honneur Franck RIBOUX, PDG de DANONE. Yacine Djaziri entrepreneur et Président du comité d’orientation de la nouvelle PME, tout comme les convives ont profité de cette opportunité pour écouter et apprendre de cet entrepreneur dont le groupe industriel fait parti de l’indice boursier CAC40.

La présence de Franck RIBOUD représente pour les entrepreneurs présents à ce dîner, une chance d’établir des contacts avec ce grand capitaine d’industrie français.

Yacine DJAZIRI en tant que Président du comité d’orientation de la nouvelle PME établit des passerelles entre ces entrepreneurs.

Yacine DJAZIRI présente Laurence LASCARY, présidente et fondatrice de la société de production audiovisuelle « De l’autre côté du périph » à Franck RIBOUD.